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Adecco es fuerte en España y allí creó una Fundación que tiene un convenio con la OIT española para facilitar el flujo de trabajadores suramericanos, dijo el director de la firma en Colombia, Alfred Mac Leod.

El papel de las agencias de empleo temporal, dijo Leod, es seleccionar personal mirando cuidadosamente las competencias técnicas demandadas y de comportamiento de los trabajadores. Y esto es lo que hará Adecco aquí en Colombia en apoyo de su homóloga y la Fundación española.

Aunque falta afinar detalles del programa migratorio laboral, se estima que el contrato de trabajo inicial tendría una duración mínima de seis meses, pero la firma gestionará más contratos con diferentes empresas españolas de manera que la estadía del trabajador se extienda por más tiempo.

En breve, la Fundación remitirá los perfiles de los trabajadores o competencias laborales que están demandando las empresas españolas y Adecco Colombia comenzará la selección y capacitación en las 24 ciudades colombianas donde tiene sucursales.

El primer grupo de trabajadores viajaría a España en junio próximo. En el 2009, señaló Leod, se repetirá el proceso para otros 125 colombianos, siempre teniendo en cuenta los perfiles requeridos por los empresarios españoles.

Este programa competirá sanamente con el que viene ejecutando el Sena, gracias al cual cientos de colombianos han viajado a España con un contrato de trabajo para responder a la demanda específica de empresas ibéricas.